就在这个星期的商业伦理的课,讲真话和“你被解雇”?

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词云商业道德

发布者:珊型号,JD,MPA

和许多人一样,我的家庭成员分散在世界各地 - 在亚洲,中东,美国,欧洲和加拿大。无论我们的位置,我们每个粘广播,网络和平面媒体,热衷于学习最新的病毒相关的统计和影响,我们和我们的亲人所在城市的限制。昨晚在新加坡,可能是地球上最安全的城市,我被塞进回家的路上想着在美国最近的新闻报道了我的车程份额。德赢vwin官网ac米兰报告描述对医生,护士和其他医护专业人员谁是公开谈论他们现任的工作挑战职场报复。德赢vwin官网ac米兰这些故事提高对我们如何关注,律师和商业道德的领导者会如何应德赢vwin官网ac米兰对那些谁问为什么,在当前的环境下,他们不应该当他们在工作中说出来怕报复。

随着冠状病毒疫情限制我们以前所未有的方式,我们发现自己在一个陌生的世界。个人自由被剥夺的公众健康和安全的名称。住房就地订单都局限于我们大多数人对我们的家园。大多数人会同意的物理运动而限制是有道理的,但情况还说得过去沉默那些谁讲出来公开谈论潜在的不安全工作条件?德赢vwin官网ac米兰

仅在过去一周,多个COVID-19告密者似乎被查处讲起来。上周五,例如,据彭博社报道说:“医院正在威胁消防卫生保健工作者谁冠状病毒大流行期间宣传自己的工作环境。”注意到已经有证据表明,一些医院已经对他们的威胁采取行动,据彭博社报道明琳,在华盛顿州一名医生,谁被告知,此前一周,因为他“给接受记者采访时报纸有关他被终止的故事德赢vwin官网ac米兰Facebook发布详细说明了他认为是不充分的防护设备和检测“。涉嫌服用了他的担忧,以他的上级,却得到了不理想的响应后,林博士做对社会媒体呼吁为他的医院同事和病人更多的保护重复的帖子。他终止迅速接踵而至。

彭博社也报道了芝加哥类似的情况,在里贾纳Haglund,在慈善医院一名护士,在表示关注,该医院没有为员工提供治疗病人从患冠状足够的保护后被解雇。据报道,Haglund女士告诉同事在一封电子邮件中说,她要戴口罩,这是“比她在她的医院被赋予了一个更具保护。”

而就在今天上午,我读了两个密西西比医生谁声称他们被终止公开谈论在他们的冠状病毒流行期间工作的医院的安全措施的报告。德赢vwin官网ac米兰根据密西西比今天,医生的人说,她用Facebook来组织的面具和婴儿监视器本地募捐。还有很多类似的故事浮出水面。

当被问及在密西西比州的德赢vwin官网ac米兰情况下,詹妮弗·布莱恩博士,主席受托人的密西西比州立医学协会板,告诉密西西比今天“关键是要具有通信线路的畅通让医生感到舒服讲了有关安全的问题。”德赢vwin官网ac米兰此外,她补充说,医学会“绝对赞同清晰,开放和自由的沟通。这是帮助我们通过这一流行病与量最少生命损失的......得到一个重要组成部分。”

我们没有获得与林医生,护士Haglund和密西西比州医生发生了什么的完整记录。然而,我们许多人经常鼓励员工举报工作场所违规行为和不当行为,以保证法律和组织政策禁止打击报复。至于什么似乎是COVID-19的报复行动不断涌现,报告中,我们应该继续律师以同样的方式?

我的看法是肯定的,我们应该。这里的原因。

这些媒体的报道与一线员工和领导力“现实生活”的讨论巨大的机遇。与员工对话将包括的含义和关于员工使用社交媒体和通信与媒体合法限度的组织策略的应用,以及对使用内部热线报道指称的不当行为的所有利益相关者的利益。德赢vwin官网ac米兰讨论还应包括员工的权作报告,监管机构和员工的义务与内部和外部调查合作。

同样,在管理方面,这是通过应用相关的组织政策与就业分离程序的案件事实使用这些案件为“钻”合适的时机。这种钻一个重要场所,是一个组织的就业分离和纪律审查委员会集中。对话可能包括:

  • 报复的元素;
  • 内部审查过程的步骤,所需的分离发生之前;以及
  • 减轻负面的利益相关者的反应,可能导致伤害组织

在审查过程中为管理层提供了一个时刻权衡收益和分离这些高知名度的情况下雇员的利弊。

例如,即使雇主认为它具有分开,因为已经发生违反政策,管理者不应低估的负面影响,如从新闻报道中潜在的声誉受损,以及对员工的士气和影响的合法权利对员工使用热线的“寒蝉效应”。这寒蝉效应可能与有效的沟通来缓解,但是,在员工离职的背景下,这种通信可能需要有点不透明的和有限的。

如果用人单位有一个广泛认可的品牌和销售零售产品或服务,媒体的报道是一个国家(甚至全球),还有其他一些问题需要考虑。雇主还必须计算潜在成本,如客户流失,对股票价格的影响,并与监管机构关系的恶化。即使用人单位最终发现已经作出合法决定终止员工,他们必须知道,最初的新闻报道将已定义的争论 - 很少有消费者的新闻会发现以后的报告中,雇主的行为是合法的和适当的。

当我们听到像那些关于林医生,护士Haglund和密西西比州医生的德赢vwin官网ac米兰故事,我们可以理解为什么员工会质疑我们的保证。许多员工可能看不到那些谁公开讲出工作场所的冤屈和那些谁悄悄地以匿名方式通过规定的渠道举报违规行为,相差无几。德赢vwin官网ac米兰但是,我们有责任解释一些这些案件的细微方面,并以此作为“可教时刻”为领导和员工。

德赢vwin官网ac米兰关于作者黄婉君型号,JD,MPA,是一个国际性的商业银行和政策律师和伦理学的全球主管。她工作和生活在新加坡,迈阿密和旧金山湾区。黄婉君是拥有双重国籍,美国和加拿大,能说流利的法语和对话西班牙语。

1条评论

  1. 在合规性违规不受重视由于法律起草制裁类德赢vwin客户端下载型的国家,还有什么希望工人谁第一并不完全了解自己的权利。其次,他们担心自己的工作和哨声不接受由于文化背景。

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