本周的商业道德课是讲真话然后“你被解雇了”吗?

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字云商业道德

作者:Rosanne ModelJD, MPA

像许多人一样,我的家庭成员分布在世界各地——亚洲、中东、美国、欧洲和加拿大。无论身处何地,我们每个人都被广播、互联网和印刷媒体所吸引,渴望了解最新的病毒相关统计数据,以及影响我们和我们所爱的人所在城市的限制。昨晚在新加坡,这个可能是地球上最安全的城市,在回家的路上,我缩在拼车里,思考着最近在美国的新闻报道。德赢vwin官网ac米兰报告描述了工作场所对医生、护士和其他医疗保健专业人员的报复,这些人公开谈论他们当前的工作挑战。德赢vwin官网ac米兰这些故事引发了人们的担忧:作为律师和商业道德领袖,我们将如德赢vwin官网ac米兰何回应有人提出的问题:在当前的环境下,他们在工作中发言时为什么不应该担心遭到报复?

随着冠状病毒大流行以前所未有的方式限制着我们,我们发现自己处在一个陌生的世界。个人自由以公共健康和安全的名义被剥夺了。“就地避难”的命令把我们大多数人限制在家里。大多数人会同意限制身体活动是正当的,但这种情况是否也可以让那些公开谈论可能不安全的工作条件的人噤声呢?德赢vwin官网ac米兰

仅在过去一周,多个COVID-19告密者似乎被查处讲起来。上周五,例如,据彭博社报道说:“医院正在威胁消防卫生保健工作者谁冠状病毒大流行期间宣传自己的工作环境。”注意到已经有证据表明,一些医院已经对他们的威胁采取行动,据彭博社报道明琳,在华盛顿州一名医生,谁被告知,此前一周,因为他“给接受记者采访时报纸有关他被终止的故事德赢vwin官网ac米兰Facebook发布详细说明了他认为是不充分的防护设备和检测“。涉嫌服用了他的担忧,以他的上级,却得到了不理想的响应后,林博士做对社会媒体呼吁为他的医院同事和病人更多的保护重复的帖子。他终止迅速接踵而至。

彭博社(Bloomberg)也报道了芝加哥的类似情况。芝加哥仁慈医院(Mercy Hospital)的护士雷吉娜·哈格伦德(Regina Haglund)被解雇,原因是她对医院未能为治疗冠状病毒患者的工作人员提供足够的保护表示担忧。据报道,哈格伦德在一封电子邮件中告诉同事,她想戴一个“比医院给她的口罩更有保护作用”的口罩。

就在今天早上,我读到一篇关于两名密西西比医生的报道,他们声称自己因为在冠状病毒大流行期间在医院谈论安全措施而被解雇。德赢vwin官网ac米兰根据密西西比州的今天其中一名医生说,她利用Facebook在当地组织了一场捐赠口罩和婴儿监测器的活动。类似的故事还有很多。

当被问及密西西比州的情德赢vwin官网ac米兰况时,密西西比州医学协会理事会主席詹妮弗·布莱恩博士告诉记者密西西比州的今天他说,“建立开放的沟通渠道至关重要,这样医生就可以放心地谈论安全问题。德赢vwin官网ac米兰此外,她补充说,医学协会“绝对支持清晰、开放和自由的交流。”它是帮助我们以最少的生命损失度过这场大流行的必要成分....”

我们无法获得林医生、哈格伦德护士和密西西比医生的完整记录。然而,我们中的许多人通常鼓励员工举报工作场所的违规行为和不当行为,并保证法律和组织政策禁止报复。随着新冠肺炎报复性行动的报道不断出现,我们是否应该继续以同样的方式提出建议?

我的观点是,是的,我们应该。这是为什么。

这些媒体报道是与一线员工和领导层进行“现实生活”讨论的好机会。与员工的对话将包括关于合法限制员工使用社交媒体和与媒体沟通的组织政策的意义和应用,以及使用内部热线报告所谓的不当行为对所有利益相关者的好处。德赢vwin官网ac米兰讨论还应包括员工向监管机构报告的权利,以及员工配合内部和外部调查的义务。

同样,在管理方面,现在正是利用这些案例作为“演练”的好时机,将相关的组织政策和离职程序应用于这些案例的事实。这种演习的一个关键场所将是该组织的就业离职和纪律审查中央委员会。对话可能包括:

  • 报复的要素;
  • 内部评审过程的步骤,在分离发生之前所需的;以及
  • 减少可能对组织造成伤害的负面涉众反应

审查过程为管理层提供了时间来权衡在这种高度可见的情况下将员工分开的好处和坏处。

例如,即使雇主相信,它有合法权利分离因为违反政策发生,管理者不应该低估了负面影响,如潜在的声誉损失从新闻报道以及影响员工士气和员工使用的“寒蝉效应”热线。这种寒心效应或许可以通过有效的沟通来缓解,但在员工离职的情况下,这种沟通可能需要采取不透明和有限的方式。

如果雇主有一个广为人知的品牌,销售零售产品或服务,而媒体报道是全国性的(甚至是全球性的),还有其他问题需要考虑。雇主还必须计算潜在成本,比如客户流失、对股价的影响以及与监管机构关系恶化。即使雇主最终被发现做出了合法的决定来解雇员工,他们也必须注意最初的新闻报道将界定争议——很少有新闻消费者会注意到随后的报道,即雇主的行为是合法和适当的。

当我们听到像林医生、哈格伦德护士和密西西比医生这样的故事时,我们德赢vwin官网ac米兰就能理解为什么员工会质疑我们的保证。许多员工可能认为,那些公开谈论工作中所犯错误的人和那些通过规定渠道悄悄地、匿名举报违规行为的人之间并没有太大区别。德赢vwin官网ac米兰但我们有责任解释这些案例中一些微妙的方面,并把它们作为对领导层和员工的“教育时刻”。

德赢vwin官网ac米兰关于作者:Rosanne模型,JD, MPA他是一位国际商业和政策律师,也是全球道德主管。她在新加坡、迈阿密和旧金山湾区工作和生活。罗赞拥有美国和加拿大双重国籍,能说流利的法语和西班牙语。

1评论

  1. 在一些国家,由于法律起草的制裁措施,违德赢vwin客户端下载反规定的行为并没有受到重视,对于那些一开始并不完全了解自己权利的工人来说,希望有多大呢?其次,他们担心自己的工作,由于文化背景,吹口哨不被接受。

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