德赢vwin客户端下载合规性:信托影响者

0
629

发布者:帕米拉·哈珀

信任:它是结合企业文化的纽带。组织信任的好处被广泛认可,从促进创新和更好的决策,以提高员工敬业度,并推而广之,留住员工。类似多样性和包容性,有一个商业案例的信任也是如此。根据信托穿越美国,其任务是加强组织守信行为,10个最值得信赖的上市公司超过25%,表现优于标准普尔500指数。然而,尽管证据和信任的定义文化中心的作用,有一个全球性的信任赤字。

爱德曼信任度调查分析全球信任,在28个不同的市场和在四个不同类型的机构:企业,政府,媒体和非政府组织(NGO)。今年的研究调查这些组织是如何对信任的两个主要维度感知:能力和道德行为。

其关键的调查结果:

  • 组织类型中没有被视为既能胜任一些票价在一名维好,但成绩不佳的其他。商业组织,例如,被认为是能干,但道德的挑战,而对非政府组织的道德规模居高,但被认为是不足胜任,相比业务。最后,媒体和政府,再次,在全球范围内,被认为不是特别能干要么伦理,与政府对得分尺度都最差的;
  • 道德驱动程序,如完整性,目的和可靠性,是三倍的能力更重要的是,驱动机构的信任的76%;
  • 87%的被调查者表示,客户,员工和社区对公司长期的成功不是股东更重要;和
  • 员工的92%,预计老总说出来的问题,如自动化对就业的影响,讲道德地利用技术,多元化和包容性,气候变化和移民,等等。

Barometer的调研结果提醒我们,作为合规专业人士认为:德赢vwin客户端下载

  • 信任不是弹性。相反,它是不可或缺的一个组织的文化和信誉,内部员工之间,以及外部客户,供应商,以及更广泛的社区。要忽略信任的重要性是危害和浪费组织的文化资本。
  • 伦理剧的信任公式中的丰厚作用。它不是唯一的司机,但显然这是信任的主要驱动力,以有效的合规计划一致,要求不仅仅是C-套房关注,但C-套件的承诺。德赢vwin客户端下载
  • 领导是不可替代。CEO们目前预计在新的和不同的方式来引导,以及承担社会和环境问题上的立场。有些人已经比其他人更敏捷。欧特克公司首席执行官安德鲁·Anagnost,例如,已经坦率地谈到了科技公司的责任,在迈向自动化,这样做“在伦理上,道德上,并在某种程德赢vwin官网ac米兰度上是利益社会”,并帮助人们通过“谷害怕”过渡时期。

通过促进鼓励道德行为,合规和道德的专业人员组织文化监督的有效合规计划的发展,我们在塑造信任的对话德赢vwin客户端下载方面发挥强大的作用。我们是信任影响力。

德赢vwin官网ac米兰关于作者:帕梅拉M.哈珀是Griesing法,LLC成员并主持公司的的公司交易及合规德赢vwin客户端下载政府与监管事务业务组。她的重点是代表,并与监管,合规和公司治理相关事宜的连接为客户提供战略咨询,特别是在金融服务行业。德赢vwin客户端下载帕姆可以在pharper@griesinglaw.com或215.501.7852到达。

发表评论

请输入您的评论!
请在此输入你的名字